Cuando una organización cambia bien,
la gente lo siente.

Qué es

Metodología certificada de facilitación que usa bloques LEGO® para destrabar conversaciones difíciles, alinear visión y construir colectivamente. Las personas no hablan de lo que piensan: construyen lo que piensan. Lo que aparece sobre la mesa es distinto a lo que aparece en una junta.

Para qué se usa

• Team Building — alinear identidad, propósito y formas de trabajar de un equipo
• Kaizen — diagnóstico colectivo de procesos y oportunidades de mejora
• Estrategia — construcción de visión, valores o roadmap estratégico

Para quién

Equipos directivos, áreas de Talento, comités de cambio o grupos que necesitan tomar decisiones colectivas con honestidad. Funciona mejor con grupos donde las dinámicas tradicionales ya no están entregando lo que necesitan.

Qué es

Evaluación integral a través de un test estructurado con preguntas específicas que completan de forma anónima la jefatura, pares y colaboradores del evaluado. Entregamos un informe confidencial con hallazgos accionables para potenciar el desarrollo de cada líder.

Cómo funciona

• Test estructurado con preguntas alineadas a las competencias que la organización valora
• Respuestas anónimas, sin nombre ni correo, para garantizar honestidad
• Varios líderes evaluándose al mismo tiempo, cada uno con sus propios enlaces
• Se responde desde el celular, en español o en inglés
• Informe individual confidencial con análisis cualitativo y cuantitativo
• Sesión de devolución 1:1 con plan de desarrollo concreto

Para quién

Empresas que quieren elevar el nivel de liderazgo de su equipo directivo, áreas de Talento que diseñan procesos de desarrollo, o programas de coaching ejecutivo internos que necesitan una línea base medible.

Qué hacemos

Nos hacemos cargo de tu proceso de selección — desde definir el perfil hasta ponerte al frente a los candidatos que sí calzan. Usamos inteligencia artificial para filtrar más rápido y con menos sesgos, pero las decisiones que requieren juicio las toma una ex hiring manager con 17 años de experiencia corporativa.

Cómo trabajamos

• Empezamos con una llamada para entender el perfil, el contexto y la urgencia
• Definimos juntos el alcance del proceso y te enviamos una propuesta a medida
• Filtrado de aplicaciones apoyado en IA, con criterios acordados contigo
• Análisis para reducir sesgos en la primera etapa del proceso
• Las decisiones de criterio las toma una ex hiring manager, no un algoritmo

Para quién

Empresas con alto volumen de aplicaciones, áreas de Talento que sienten que el filtrado les está consumiendo horas que deberían dedicar a entrevistar, o startups que quieren montar su proceso de reclutamiento desde cero con buenas prácticas.

Qué hacemos

Acompañamos a organizaciones en procesos de transformación profunda: fusiones, adquisiciones, transformación digital o cultural. Ayudamos a que el cambio aterrice en la gente — no solo en los planes — y a que la nueva realidad se construya con menos fricción y más adhesión.

En qué momentos te servimos

• Fusiones y adquisiciones — integración cultural post-deal
• Transformación digital — adopción de nuevas herramientas, procesos o formas de trabajo
• Transformación cultural — cuando los valores deben dejar de ser un poster y volverse práctica
• Reestructuras organizacionales — diseño de la comunicación y el acompañamiento al equipo

Para quién

Comités directivos, áreas de Talento o líderes de Transformación que entienden que el cambio sin gestión pierde su impacto. Cada propuesta se construye después de un diagnóstico breve del momento que está viviendo la organización.