Una evaluación basada en el modelo DISC que revela cómo decides, cómo te relacionas, cómo trabajas y qué cambia en ti bajo presión. Con un informe profesional para aplicarlo en tu búsqueda de empleo, tu equipo o tu liderazgo.
🧭24 Bloques de ElecciónFormato de elección forzada: más y menos como tú
🎯Tu Estilo DISCUno de 12 estilos, con tu intensidad en los 4 factores
⚡Tu Estilo Bajo PresiónQué cambia en tu conducta cuando sube la exigencia
📄PDF DescargableInforme profesional para conservar y compartir
Metodología · Modelo DISC
Cómo funciona DISC KSI
DISC describe la conducta observable de una persona a partir de cuatro factores. No mide inteligencia, capacidad ni valores: muestra tu forma preferida de actuar y cómo la perciben los demás.
El proceso en 5 etapas
1
👤
Tu contexto
Situación profesional y objetivo, para personalizar el informe
2
🧩
24 bloques
En cada uno eliges la frase que más y la que menos te describe
3
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Cálculo de factores
Intensidad de D, I, S y C en tu estilo natural y bajo presión
4
🎯
Tu estilo
Fortalezas, puntos ciegos, comunicación y plan de desarrollo
5
📄
Informe PDF
Descarga tu análisis completo para conservarlo
Los 4 factores que medimos
Todas las personas tenemos los cuatro. Lo que define tu estilo es cuáles predominan y en qué combinación.
D
Dominancia
Cómo enfrentas retos y problemas
Orientación a resultados, rapidez para decidir, iniciativa y comodidad con el desafío directo.
I
Influencia
Cómo te relacionas y persuades
Entusiasmo, capacidad de conectar, optimismo y facilidad para movilizar a otras personas.
S
Estabilidad
Cómo respondes al ritmo y al cambio
Constancia, paciencia, lealtad, escucha y preferencia por entornos colaborativos y predecibles.
C
Cumplimiento
Cómo respondes a reglas y estándares
Precisión, análisis, calidad, apego a procesos y necesidad de datos antes de decidir.
Ritmo: activo ↔ reflexivoD e I actúan rápido y con energía visible. S y C prefieren pensar, observar y avanzar con cuidado.
Foco: tarea ↔ personasD y C se orientan primero a la tarea y al resultado. I y S se orientan primero a las personas y al clima.
¿Qué recibirás al finalizar?
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Tu estilo DISC entre 12 combinaciones posibles
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Intensidad de los 4 factores con gráfico y rueda DISC
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Estilo natural vs. bajo presión y qué cambia en ti
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Fortalezas y puntos ciegos de tu perfil
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Guía de comunicación: cómo trabajar mejor contigo
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Cómo trabajar con cada estilo D, I, S y C
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Tu estilo en entrevistas o en el liderazgo, según tu momento
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Roles y entornos donde tu estilo rinde más
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Plan de acción con 5 pasos concretos
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PDF descargable con tu informe completo
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Compromiso ético y de responsabilidad
Esta evaluación se basa en el modelo de comportamiento propuesto por William Moulton Marston (1928). No existen estilos buenos ni malos: cada uno aporta y cada uno tiene riesgos. Los resultados describen preferencias de conducta y pueden variar según el contexto y el momento de vida.
No es un instrumento clínico ni un diagnóstico, y no debe usarse como único criterio para contratar, promover o descartar a una persona. Es una herramienta independiente de KSI Consultorías, sin afiliación con marcas comerciales registradas de DISC.
⏱ Tiempo estimado: 10 – 15 minutos · Tu avance se guarda en este dispositivo
Paso 1 de 3 · Tu contexto
Antes de comenzar, cuéntanos sobre ti
Esta información personaliza tus resultados. KSI Consultorías guarda tus datos de forma confidencial y no los comparte con terceros.
Cómo responder: piensa en cómo actúas de verdad en tu vida profesional, no en cómo te gustaría actuar ni en lo que se espera de ti. Las respuestas honestas producen un informe útil.